工作职责：

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率；
6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，性格开朗，有亲和力和感染力；
2、有3年以上人力资源相关工作，擅长薪酬绩效、数据分析，熟悉人力资源管理各模块工作内容；
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。